Diversity

Wie wir Vielfalt leben

„Wir behandeln alle Bewerbungen gleich – unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Nationalität, Beziehungsstatus, Behinderung oder geschlechtlicher Identität.“ So formulieren wir unser Bekenntnis zu Diversity in unseren Stellenanzeigen. Und es bleibt nicht bei dem Bekenntnis, sondern wir leben diese Vielfalt jeden Tag. Wie wir das konkret tun, das zeigen wir auf dieser Seite.

Wir haben die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet

Um das Thema Diversity voranzutreiben, ist Telepaxx der Initiative „Charta der Vielfalt – Für Diversität in der Arbeitswelt“ beigetreten. Die Unterzeichnenden der 2006 ins Leben gerufenen Charta verpflichten sich, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu gestalten und Chancengleichheit für ihre Belegschaft zu fördern. Schirmherrin ist die Bundeskanzlerin.

Die meisten Krankenhäuser – und damit auch unsere Kunden – haben Vielfalt längst in ihre Leitbilder integriert, bieten Fortbildungen zu sämtlichen Diversity-Themen an und positionieren sich klar für gesellschaftliche Diversität als Bereicherung. Gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel investieren Kliniken damit in ihre Zukunftsfähigkeit. 

Während einige Kliniken die bunte Vielfalt ihrer Belegschaft in Form von Interviews oder Videos zeigen, setzen andere am Diversity-Tag mit bunten Socken ein Zeichen für Vielfalt in der Arbeitswelt. Wieder andere bieten interne Fortbildungen zum Thema Homosexualität in der Pflege an oder starten Umfragen zum Thema Alltagsrassismus im Beruf. Ebenso erleichtern „Willkommens-Mentoren“ ausländischen Fachkräften den Einstieg in den Klinikalltag und kostenlose Deutschkurse überwinden Sprachbarrieren.

Gegen Rassismus
Happy Pride!
Frauen & IT

Diversity Events

Zum Diversity Day 2022 berichten wir ausführlich auf all unseren Kommunikationskanälen über unsere Maßnahmen und Aktionen rund um das Thema Vielfalt. Unter anderem führen wir bis dahin eine Umfrage durch, bei der wir die Meinungen unserer Belegschaft zu verschiedenen Themen abfragen – auch zur Vielfalt im Unternehmen.

Zum Diversity Day im Mai 2022 stellen wir unseren neuen Diversity Communication Guide vor sowie unsere Maßnahme, mit der wir an der Diversity Challenge teilnehmen.

Zu verschiedenen Anlässen wie dem Pride Month im Juni werden wir After-Work Drinks anbieten, bei denen sich unsere Mitarbeitenden auf der Sonnenterrasse oder im Bistro treffen und in entspannter Atmosphäre austauschen können. 

Diversity Communication Guide

Diversity Communication beinhaltet mehr als nur gendergerechte Sprache, wertschätzende Formulierungen und diversitätssensibles Bildmaterial. Wir möchten, dass sich alle Menschen von unseren Kommunikationsmaßnahmen angesprochen fühlen. Deshalb erstellen wir einen Diversity Communication Guide.

Die Marketing Abteilung von Telepaxx erarbeitet dazu Handlungsempfehlungen für eine diversitätssensible Kommunikation, welche unsere vielfältige Belegschaft widerspiegelt und auf stereotype Darstellungen verzichtet. Das Ergebnis wird in Form eines Diversity Communication Guide auf der Telepaxx Website veröffentlicht.

Dieser Guide bietet praxisnahe Anregungen und Hinweise für einen diversitätssensiblen Umgang mit Bild und Text. Er wendet sich sowohl an alle, die Kommunikationsmittel und -maßnahmen gestalten, als auch an alle, die wertschätzend kommunizieren möchten.   

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