Diversity

Wie wir Vielfalt leben

„Wir behandeln alle Bewerbungen gleich – unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Nationalität, Beziehungsstatus, Behinderung oder geschlechtlicher Identität.“ So formulieren wir unser Bekenntnis zu Diversity in unseren Stellenanzeigen. Und es bleibt nicht bei dem Bekenntnis, sondern wir leben diese Vielfalt jeden Tag. Wie wir das konkret tun, das zeigen wir auf dieser Seite.

Wir haben die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet

Um das Thema Diversity voranzutreiben, ist Telepaxx der Initiative „Charta der Vielfalt – Für Diversität in der Arbeitswelt“ beigetreten. Die Unterzeichnenden der 2006 ins Leben gerufenen Charta verpflichten sich, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu gestalten und Chancengleichheit für ihre Belegschaft zu fördern. Schirmherrin ist die Bundeskanzlerin.

Die meisten Krankenhäuser – und damit auch unsere Kunden – haben Vielfalt längst in ihre Leitbilder integriert, bieten Fortbildungen zu sämtlichen Diversity-Themen an und positionieren sich klar für gesellschaftliche Diversität als Bereicherung. Gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel investieren Kliniken damit in ihre Zukunftsfähigkeit. 

Während einige Kliniken die bunte Vielfalt ihrer Belegschaft in Form von Interviews oder Videos zeigen, setzen andere am Diversity-Tag mit bunten Socken ein Zeichen für Vielfalt in der Arbeitswelt. Wieder andere bieten interne Fortbildungen zum Thema Homosexualität in der Pflege an oder starten Umfragen zum Thema Alltagsrassismus im Beruf. Ebenso erleichtern „Willkommens-Mentoren“ ausländischen Fachkräften den Einstieg in den Klinikalltag und kostenlose Deutschkurse überwinden Sprachbarrieren.

Gegen Rassismus
Happy Pride!
Frauen & IT

Diversity Events

Wir berichten ausführlich auf all unseren Kommunikationskanälen über unsere Maßnahmen und Aktionen rund um das Thema Vielfalt. Unter anderem haben wir eine Umfrage geplant, bei der wir die Meinungen unserer Belegschaft zu verschiedenen Themen abfragen – auch zur Vielfalt im Unternehmen. 

Zu verschiedenen Anlässen bieten wir After-Work Drinks an, bei denen sich unsere Mitarbeitenden auf der Sonnenterrasse oder im Bistro treffen und in entspannter Atmosphäre u.a. zum Thema Vielfalt austauschen können. 

Diversity Communication

Diversity Communication beinhaltet mehr als nur gendergerechte Sprache, wertschätzende Formulierungen und diversitätssensibles Bildmaterial. Wir möchten, dass sich alle Menschen von unseren Kommunikationsmaßnahmen angesprochen fühlen.

Deshalb erarbeiten wir interne Handlungsempfehlungen für eine diversitätssensible Kommunikation, welche unsere vielfältige Belegschaft widerspiegelt und auf stereotype Darstellungen verzichtet.

Diese praxisnahen Anregungen und Hinweise für einen diversitätssensiblen Umgang mit Bild und Text werden wir nach und nach in unserer Kommunikation umsetzen. In allen neuen Kommunikationsmitteln verwenden wir bereits gendergerechte Sprache.   

Diversity Blog