STELLENANGEBOTE

10 GUTE GRÜNDE

1. Positive Unternehmenskultur

Bei uns wird jede/r geduzt über alle Hierarchien hinweg. Alle Mitarbeiter/innen können ihre Fragen und Anliegen jederzeit vortragen. Außerdem geben wir keinen Dresscode vor. Alle Mitarbeiter/innen kommen so zur Arbeit, wie sie sich am wohlsten fühlen. Wir nutzen agile Arbeitsmethoden und unser Motto lautet: „Wir machen das einfach“. Wir halten Strukturen, Entscheidungen und Prozesse einfach und lösen Probleme pragmatisch. Das ist unser Erfolgsrezept.

2. Angenehme Atmosphäre

Bei aller Leistungsorientierung legen wir stets höchsten Wert auf eine entspannte und inspirierende Arbeitsatmosphäre, in die sich jede/r einbringen kann. Mit regelmäßigen Events und stetig weiterentwickelten Kommunikationsplattformen, wie dem Telepaxx Intranet, bauen wir den unternehmensweiten Informationsaustausch stetig aus. Das bildet die Grundlage für den ausgeprägten Telepaxx Team SpirIT.

3. Abwechslungsreiche Aufgaben

Bei Telepaxx finden engagierte Leistungsträger/innen großen Gestaltungsspielraum, um ihre Ideen umzusetzen und auf diese Weise vielen Patienten zu helfen sowie einen wertvollen Beitrag zur Health Cloud Technologie und damit zur Telepaxx Erfolgsgeschichte zu leisten. Wir hinterfragen festgefahrene Abläufe und starre Strukturen. Denn dort, wo der Mensch im Mittelpunkt steht, liefern motivierte Mitarbeiter/innen täglich Höchstleistungen und lösen komplexe Herausforderungen gemeinsam.

4. Attraktives Arbeitsumfeld

Im Fränkischen Seenland fühlt sich Arbeit manchmal wie Urlaub an. Meeting auf der Sonnenterrasse, Eis essen im Büro oder Mittagspause im Bistro. Bei Telepaxx geht es entspannt zu. Selbst Haustiere sind erlaubt. After Work Events, Kaffee-Flatrate und fehlender Dresscode tragen ebenfalls zur angenehmen Atmosphäre bei. Ob Sommerfest, Firmenjubiläum oder QM-Bowling – wir feiern gemeinsame Erfolge. Jede Mittagspause kochen viele von uns abwechselnd füreinander. Ab und zu gibt es Selbstgemachtes, z.B. Kuchen, Marmelade oder Chutney mit Obst aus dem Firmengarten.

5. Gesundheitsfördernde Maßnahmen 

Einige Mitarbeiter/innen kommen mit dem Fahrrad ins Büro. Ihnen stehen Duschen und überdachte Fahrrad-Parkplätze zur Verfügung. Auch die Initiative „Mit dem Rad zur Arbeit“ unterstützt Telepaxx. Eine vollausgestattete Küche ermöglicht es allen Teammitgliedern, frisch zu kochen und sich auf diese Weise gesund zu ernähren. Und die firmeneigenen Obstbäume liefern im Sommer die Grundlage dafür.   

6. Ausgewogene Work Life Balance

Die Mitarbeiter/innen außerhalb des Schichtdienstes können unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit ihren Tagesrhythmus selbst wählen. Somit möchten wir unseren Mitarbeiter/innen die Balance zwischen Arbeit und Privatleben etwas einfacher gestalten. Auch Homeoffice ist möglich. Wann man anfängt und seinen Arbeitstag beendet, hängt natürlich von der vereinbarten Arbeitszeit und dem Arbeitsspektrum ab.

7. Transparenter Bewerbungsprozess

Damit Du ungefähr weißt, was Dich bei Deinem Vorstellungsgespräch mit uns erwartet, geben wir Dir hier einen kleinen Einblick: Mindestens ein/e Mitarbeiter/in der entsprechenden Fachabteilung sowie häufig auch unser Geschäftsführer Andreas Dobler sind bei dem Gespräch dabei. Sie erzählen Dir Allgemeines zu Telepaxx. Anschließend stellst Du Deine Fragen zum Unternehmen und präsentierst uns Deinen beruflichen Werdegang sowie Deine Motivation. Nach weiteren Fragen und einem ausführlichen Gespräch, geben wir Dir allgemeine Informationen zu Urlaubszeit, möglichem Eintrittstermin etc. und klären offene Fragen. Abschließend erhältst Du eine Aussicht, wann Du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.

8. Ausführliches Onboarding

Bevor Du bei uns so richtig einsteigst, lernst Du zunächst Telepaxx und seine Strukturen und Abteilungen sowie Deine neuen Kolleginnen und Kollegen kennen. Schon an Deinem ersten Arbeitstag beantworten wir Dir gerne die wichtigsten Fragen zu Telepaxx: Welche Werte und Prinzipien machen uns aus? An welchen Angeboten und Schulungen kannst Du teilnehmen? Welche Produkte bieten wir an und wie werden diese entwickelt und betreut?

9. Regelmäßige Weiterbildung

Wir möchten das Know-how und die Fertigkeiten unserer Mitarbeiter/innen immer auf dem neuesten Stand halten und alle Ressourcen zur Verfügung stellen, welche sie für ein tägliches Arbeiten bei Telepaxx benötigen. Daher gibt es eine interne Wissensdatenbank für den Informationsaustausch untereinander. Darüber hinaus bieten wir regelmäßig interne Produkt-Schulungen und Tech-Talks sowie externe Präsenz- oder Online-Trainings an.

10. Zukunftsträchtige Ausbildung

Wenn Du eine Ausbildung bei unserem Schwesterunternehmen – dem anerkannten Ausbildungsbetrieb Digithurst – absolvierst, lernst Du zunächst alle Digithurst und Telepaxx Mitarbeiter/innen sowie die Auszubildenden aller Lehrjahre kennen. Dein/e Mentor/in steht Dir dabei für alle Fragen zur Verfügung. Danach lernst Du Schritt für Schritt alle Abteilungen kennen. Abgerundet wird Deine Ausbildung durch Workshops, Projekte und zahlreiche gemeinsame Events. Alle Ausbildungsstellen findest Du unter www.digithurst.net/karriere